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Rete intervistatori.


Consenso e clima aziendale


Analizzare in profondità il clima che si "respira" in azienda per accrescere la motivazione ed il coinvolgimento.



Con analisi su consenso e clima aziendale si intende tutta una serie di ricerche, interne all'azienda cliente, estremamente delicate e accurate, realizzate sia con interviste in profondità che con riunioni di gruppo, ma anche con molti colloqui informali.

Si tratta di interventi che richiedono un costante contatto da parte nostra con i commissionatori (in genere un gruppo estremamente ristretto di dirigenti) ed una permanenza in azienda, sia pur non continuativa, che può variare da un paio di giorni fino ad estendersi su alcuni mesi, a seconda della profondità dell'intervento e, ovviamente, del numero di dipendenti.

Consenso aziendale

Questa è la soluzione standard, anche se in alcuni casi è decisamente preferibile svolgere i nostri interventi lontano dal posto di lavoro, presso strutture terze (ad esempio un albergo in una località isolata), in un ambiente più rilassato e meno "istituzionalizzato".

E' una tipologia di intervento che, come poche, affronta i problemi alla radice e offre le chiavi per risolverli.

Clima aziendale

In particolare gli studi su consenso e clima aziendale comprendono analisi dettagliate:

  • del livello di condivisione della politica e delle scelte aziendali;
  • e/o della qualità della vita lavorativa;
  • della valutazione e dell'efficacia dei flussi di lavoro.
Vengono ricercati e analizzati in profondità:

  • il "vissuto" dei singoli,
  • l'"aspirazionale",
  • le motivazioni e le proposte,
  • fino a formare un quadro generale.

Possono inoltre venir valutate presso il personale, d'accordo con la dirigenza, soluzioni migliorative.

Tra tutte le analisi interne all'azienda è probabilmente la più delicata, sicuramente la più lunga sia per l'ampiezza degli argomenti che in genere affronta, che perché bisogna avere il tempo di arrivare, non invasivamente, dietro le dichiarazioni "di facciata" dei singoli. L'obiettivo primario di questa tipologia di intervento è di riuscire ad accrescere la motivazione ed il coinvolgimento all'interno dell'Azenda.


Link correlati: Comunicazione interna, Problem solving, L'immagine interna, Ricerche sull'immagine.


Data creazione: 01/01/2004 @ 00:00
Ultima modifica: 11/12/2013 @ 09:31
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Per alcuni dei simboli di prestigio; per me, con orgoglio, parte del passato, del presente e in molti casi anche del futuro.

G. Grizzaffi



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